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      新員工培訓:

      了解公司歷史、文化,規章制度,日常規范等內容,幫助員工快速適應公司的工作氛圍和文化。

       

      職業(yè)培訓:

      每年面向全員進(jìn)行培訓需求調查和分析,擬定個(gè)性化培訓方案,從崗位技能培訓、職業(yè)技能培訓、專(zhuān)業(yè)技能培訓三個(gè)維度進(jìn)行,以保證每位員工都能夠獲得良好的成長(cháng)與發(fā)展空間。

       

      行業(yè)交流:

      每年邀請大量行業(yè)精英、業(yè)內資深人士進(jìn)行經(jīng)驗分享與交流,讓員工充分吸收行業(yè)優(yōu)秀經(jīng)驗,在競爭激烈的電池行業(yè)始終保持競爭力。

       

      企業(yè)外訓:

      鼓勵并加大員工外出培訓的機會(huì ),力爭為員工創(chuàng )造最好的學(xué)習平臺和機會(huì )。

       

      拓展培訓:

      每年至少舉辦一次集體拓展培訓,幫助員工認識自身潛能、增強自信心,增強團隊意識,打造更優(yōu)秀的團隊。

       

       
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